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更新时间: 2025-03-11
乌鲁木齐拓展培训之后的效果保持工作该如何做
许多企业在参加完拓展训练后都面临着一个问题——如何将拓展训练的效果持续下去?公司投入努力，希望团队有更强的战斗力和更好的工作精神，从而更好的解决公司内部管理问题。可以说努力工作成就高。然而，外因必须通过内因起作用。拓展训练的有效性只有在持续的情况下才有价值。
在完成一些训练单位的外展训练后，真实的情况是他们在拓展训练课程中感到兴奋并返回岗位。正因为外展训练的效果维持的时间较短，不能立即产生效果，所以客户在完成拓展训练后，通常很难决定是否继续进行。为了解决这个问题，我收集了一些扩训后维持效果的问题，总结如下
培训结束以后一个月之内，为学员在培训中的表现提供书面反馈，给出一些改进建议。
必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是回顾拓展精神，指导培训转化。这项有针对性地训练，通常都会令拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。另外，要求定期多长时间要与学员联系回访一次，做为对讲师的考核要求。
关于乌鲁木齐拓展培训，咱们今天就先讲述到这里，如果你还有任何疑问，或对于乌鲁木齐拓展培训等还有想要了解的地方，可以电话咨询，当然也可以在线咨询我们的客服哦。
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